성동구 산재 노무사 인공관절 보상 근골격계 질병 직업병 질환(일용직, 계약직, 정규직, 프리랜서)

 

누구도 대신해줄 수 없는 고통, 그러나 함께 싸워줄 수는 있습니다

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성동구 일용직·계약직·프리랜서 근로자를 위한 든든한 지원군

산재 보상은 근로자 한 사람의 삶을 지키는 가장 확실한 제도입니다. 그러나 그 길은 쉽지 않습니다. 복잡한 서류, 까다로운 절차, 무관심한 시선. 인공 관절 직업병 보상센터는 바로 그 벽을 허물고, 억울한 근로자의 곁을 지키기 위해 존재합니다. 일용직이든, 계약직이든, 정규직이든, 프리랜서든, 근골격계 질환으로 인한 고통을 외면하지 않습니다. 우리 팀은 당신의 통증을 '증거'로 만들고, 그 고통을 '인정'으로 바꿉니다.

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산재 보상, 포기하지 마세요. 우리는 끝까지 갑니다

인공 관절 직업병 보상센터는 단순한 대리인이 아닙니다. 산업재해 보상이라는 싸움에서 든든한 방패이자 날카로운 칼입니다.

• 산재 승인율을 끌어올리는 전략적인 접근
• 노무사와 법률전문가의 협업 시스템
• 장기화된 질환도 정밀 분석으로 가능성 확보
• 퇴직자, 고령자, 여성근로자까지 차별 없는 지원

당신의 근골격계 질환이 더는 '개인의 문제'가 되지 않도록, 국가가 책임지도록 이끕니다.

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나도 받을 수 있을까? 인정 기준 제대로 짚어봅니다

근골격계 질환은 더 이상 특별한 사람만의 병이 아닙니다. 반복되는 작업, 무리한 자세, 중량물 취급. 일상이 곧 질병의 원인이 됩니다.

주요 인정 항목:

• 인공관절 수술을 앞둔 근로자
• 이미 인공관절 수술을 받은 경우
• 만성 관절염이나 퇴행성 질환으로 고통받는 경우
• 디스크(추간판탈출증) 진단을 받은 경우
• 어깨, 팔꿈치, 손목, 무릎, 발목 등의 관절 통증과 기능 저하가 있는 경우

중요한 것은 진단명보다 '업무 연관성'입니다.
이 연관성을 어떻게 입증할 것인가, 그 해답은 인공 관절 직업병 보상센터가 갖고 있습니다.

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놓치지 말아야 할 정보 5가지

1. 정규직만 산재 승인된다는 건 편견입니다

일용직, 계약직, 프리랜서도 당연히 산재 대상입니다. 법은 고용형태를 구분하지 않습니다. 다만 서류와 자료 확보가 어렵다는 점에서 차별이 생깁니다. 그래서 경험 많은 노무사의 역할이 절대적입니다. 인공 관절 직업병 보상센터는 다양한 고용형태에 맞춘 맞춤형 소명 전략으로 승인 가능성을 높입니다.

2. 퇴직 후에도 가능성은 열려 있습니다

퇴직했다고 해서 업무상 질병을 인정받지 못하는 건 아닙니다. 오히려 퇴직 후 증상이 악화되거나 진단이 늦어진 경우가 많기 때문입니다. 업무와 질환 사이의 인과관계만 입증된다면, 승인 가능성은 여전히 높습니다. 형틀목공처럼 30년간 일한 후 통증을 참다가 나중에 신청해 승인된 케이스도 있습니다.

3. 폐업한 사업장도 문제 없습니다

사업장이 사라졌다고 해서 근로자의 고통까지 사라지는 건 아닙니다. 중요한 건 당시의 업무 환경을 어떻게 재구성하고 설명할 것인가입니다. 사진, 진술서, 병력기록, 증인 확보 등을 통해 완성도 높은 자료를 준비합니다. 보상센터는 이 과정을 '논리적 설계'로 풀어내는 전문가 집단입니다.

4. 여성이기에, 혹은 나이가 많기에 불리하다는 건 오해입니다

여성 근로자, 고령자일수록 오히려 업무 부담 대비 질병 리스크가 높을 수 있습니다. 실제로 청소 업무, 요양보호, 주방 일처럼 반복작업이 많은 업무 환경에서는 여성 피해자들의 승인이 증가하고 있습니다. 인공 관절 직업병 보상센터는 성별과 연령을 이유로 소외되지 않도록 최선을 다합니다.

5. 디스크나 인대 파열도 충분히 인정됩니다

단순히 "허리 아프다"고 하면 일반 통증으로 보일 수 있습니다. 하지만 MRI, X-ray, 의사소견서, 작업기록, 증인진술 등을 통해 업무 상관성을 증명하면 산재 인정을 받을 수 있습니다. 특히 자동차 정비공, 용접공, 조립공처럼 반복적인 중량물 취급이나 부자연스러운 자세를 유지해야 하는 직업군은 승인을 받을 확률이 높습니다.

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우리가 만든 변화들: 5가지 인상 깊은 실제 케이스

1. 조선소 배관공의 양쪽 무릎 인공관절 수술 이후 지원

1980년생 남성, 조선소 배관공으로 15년 근무. 양쪽 무릎 인공관절 수술. 무릎 꿇는 자세와 무거운 배관 이송 반복으로 인한 관절 손상. 진단: 양측 무릎 퇴행성 관절염.
→ 제6급 2호 장해등급 판정. 총 2,800만 원 보상 확보.

2. 프리랜서 식당 주방 보조 여성의 손목 관절 질환 인정

1975년생 여성, 프리랜서 형태로 식당 보조. 반복적인 칼질과 손목 꺾임 동작. 수술 이력 2회. 진단: 손목터널증후군.
→ 9급 장해 인정, 병원비+휴업급여 포함 1,650만 원 지급.

3. 건설현장 타설공의 허리 디스크 보상

1968년생 남성, 25년 이상 타설작업 수행. 장시간 허리 숙임과 반복적 힘 가중.
진단: 추간판탈출증 + 좌골신경통.
→ 산재 인정, 휴업급여 및 치료비 약 2,300만 원 수령.

4. 용접공 출신 계약직 근로자의 어깨 회전근개파열

1987년생 남성, 대형 플랜트 용접 업무 6년. 하루 10시간 이상 고정된 자세로 어깨 부담.
진단: 회전근개파열 + 관절 내 유착.
→ 산재 승인 후 재활급여 및 장해일시금 약 1,850만 원 확보.

5. 음료 배달기사의 발목 및 무릎 퇴행성 관절증

1972년생 남성, 배달 업무 10년 이상. 5층 이상 계단 오르내림, 하루 평균 150건 배송.
진단: 양측 발목 및 무릎 관절증.
→ 장해 인정, 위자료 포함 약 2,600만 원 지급.

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다시 일어설 용기를 위해, 당신 곁에 있습니다

산재는 '보상이 아니라 회복'의 출발점입니다. 누구나 아플 수 있고, 누구나 인정받을 권리가 있습니다. 당신이 걸어온 길을 세밀하게 기록하고 정당하게 설명해줄 전문가가 필요하다면, 인공 관절 직업병 보상센터가 바로 그 해답입니다. 절대 혼자서 싸우지 마세요. 함께하면 반드시 방법이 있습니다.

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“고통은 나누면 반이 되지 않습니다. 하지만, 누군가 함께해줄 때 견딜 힘이 생깁니다.”

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